🛈 賭けの履歴はどこから見れますか?

<ウェブサイト名>

<現在の時刻>

出典: 標準

 Javascriptが無効なため一部の機能が動作しません。すべての機能をご利用いただくにはJavascriptを有効にしてください。 Javascriptは、表示の調整、文字サイズ変更や検索機能に使用されています。無効のまま利用される場合、正しく表示されない場合がありますので、予めご了承ください。 本文へ ホーム サイトマップ 情報公開 お問合せ English 労働に関する総合的な調査研究を実施し、その成果を広く提供しています。 ヘルプ 詳細検索--> 機構について 研究体系 調査研究成果 統計情報 データベース 労働図書館 刊行物 イベント・講座 現在位置: ホーム&#160;>&#160;刊行物&#160;>&#160;ビジネス・レーバー・トレンド最新号(2024年5月号) <お知らせ> 2022年5月号からデジタル提供に移行しました。 --> ビジネス・レーバー・トレンド2024年5月号 毎月25日更新 <<前号 2024年バックナンバー 次号>> <お知らせ>2022年5月号からデジタル提供に移行しました。--> 介護離職をなくす 育児・介護休業法では、介護の対象となる家族1人につき3回まで、通算93日まで休業できることになっているものの、家族の介護や看護で離職する人は年間10万人を超える。制度が知られずに利用されていなかったり、制度の趣旨への理解が不十分である状況も垣間見られることから、政府も、家族の介護に直面した労働者に対する周知や意向確認などの離職防止策の強化に乗り出そうとしている。本号では、介護と仕事の両立をテーマに議論した労働政策フォーラムの内容を中心に、これからの介護離職防止に何が求められるのかを考える。 目次 労働政策フォーラム 仕事と介護の両立─介護離職ゼロに向けた課題─ 2024年2月に開いた労働政策フォーラムでは、当機構の池田心豪・副統括研究員が著した第4期プロジェクト研究シリーズNo.4『介護離職の構造─育児・介護休業法と両立支援ニーズ』(当機構2023年3月刊行)が第46回(2023年度)労働関係図書優秀賞を受賞したことを記念し、同書がテーマとする介護離職を防止するためのこれからの両立支援制度のあり方などについて、現場で両立支援に携わる企業、NPOそれぞれの担当者を交え、議論した。(各報告およびパネルディスカッションの概要は調査部で再構成したものを掲載している。) (※講師の所属・肩書きは開催当時のもの) 【記念講演】 育児・介護休業法と両立支援ニーズ~多様な介護問題に対応可能な制度に向けて 池田 心豪 労働政策研究・研修機構 副統括研究員 【パネリストからの紹介1】 企業の取組「介護離職防止に関する取組について」 塩入 徹弥 大成建設株式会社 管理本部人事部専任部長 【パネリストからの紹介2】 NPOの取組「誰でもできる仕事と介護の両立の方法とは?」 川内 潤 NPO法人となりのかいご 代表 【パネリストからの紹介3】 NPOの取組「仕事と介護の両立~介護離職の防止に向けて~」 牧野 史子 NPO法人 介護者サポートネットワークセンター・アラジン 理事長/一般社団法人 日本ケアラー連盟 代表理事 【パネルディスカッション】 コーディネーター:池田 心豪 労働政策研究・研修機構 副統括研究員 行政の動向 子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現する措置や、介護離職防止のための支援策を強化&#160;――予定される「仕事と育児・介護の両立支援対策」の充実策の内容 スペシャルトピック 注目度の高い国内のトピックスを、より詳しく紹介します。 家内労働者数は約9万4,000人。約4割の委託者で1年前に比べ仕事量が減少&#160;――厚生労働省が家内労働の現状を審議会で報告 国内トピックス 行政、企業、労働組合などの最新動向を、政策課題担当の調査員がわかりやすく紹介します。 一般労働者の賃金が2.1%増加となり、1994年以来の2%超え ――厚生労働省「2023年賃金構造基本統計調査」 派遣労働者の賃金が1.7%上昇して1万5,968円に ――厚生労働省が2022年度の「労働者派遣事業報告書」を公表 民営事業所で雇用されている障がい者数が110万人超える&#160;――厚生労働省が2023年「障害者雇用実態調査」結果を公表 不妊治療中の従業員が受けられる支援に取り組んでいる企業の割合は26.5% ――厚生労働省が「不妊治療と仕事の両立に係る諸問題についての総合的調査」結果を公表 地域シンクタンク・モニター定例調査 各地域のシンクタンクのモニターに、地域経済や地域雇用の動向などについて、定期的に調査を実施しています。 <2023年第4四半期(10~12月期)実績および2024年第1四半期(1~3月期)の見通し> [調査結果の全体概況] 大手自動車メーカーの認証不正問題の影響で生産活動が停滞。雇用は人手不足感が緩和する地域も [各地域の調査結果] 【北海道】半導体工場の新設を受け、道庁が地域経済活性化の指針案を公表 【岩手】求人数は減少傾向だが強い人手不足感は継続 【宮城】価格転嫁が十分に進まないことで大幅賃上げが期待できず 【山形】製造業の操業低下で求人が減少 【福島】新卒・中途ともに採用に苦慮 【茨城】価格転嫁実施企業の転嫁率は「10~20%」が最多 【北陸】能登半島地震の影響で景況判断を下方修正 【東海】賃上げは大手の流れが中小零細に波及するかが焦点 【近畿】大手自動車メーカーの生産停止が景気回復の下押しリスクに 【中国】物価高騰による経営圧迫で、人手不足が求人につながらない状況 【四国】人手不足とする企業が7割超に上昇 【九州】大手自動車メーカーの認証不正問題で自動車関連の生産が伸び悩み 海外労働事情 海外情報を担当する調査員が、欧米・アジアを中心に、労働市場・賃金動向・職業紹介・職業訓練・労使関係など様々な視点から最新事情を紹介します。 アメリカ① 男女賃金格差の現状&#160;―連邦労働省とEEOCが集計結果を発表 アメリカ② 「ビジネスと人権」の国家行動計画(NAP)を改定 ドイツ① 「AIスタジオ」開設&#160;―職場のAI活用への労働者関与支援、連邦労働社会省など ドイツ② 指導的地位にある女性の比率&#160;―監査役35.5%、取締役10.3% ドイツ③ 低賃金労働者の割合が減少&#160;―最低賃金の引上げが影響 中国① 「人材誘致」に新たな支援&#160;―瀋陽市 中国② 男女賃金格差が縮小、職場での差別は依然として存在 中国③ 安定志向が高まり、大学院志願者数が初めて減少 韓国 介護、育児分野に外国人労働者の導入を提言&#160;―韓国銀行レポート ILO 強制労働による違法利益が年間2,360億ドルに増加 ちょっと気になるデータ 最近公表された公的統計のなかから、ちょっと気になるデータを統計解析担当の調査員がピックアップし、わかりやすく紹介します。(統計解析担当) 産業別、企業規模別にみた賃金&#160;―令和5年賃金構造基本統計調査結果から― 2024年4月25日掲載 ビジネス・レーバー・トレンド ビジネス・レーバー・トレンド最新号 バックナンバーご注文方法 年間定期購読について--> バックナンバー 入力位置--> 2024年刊行 2023年刊行 2022年刊行 2021年刊行 2020年刊行 2019年刊行 2018年刊行 2017年刊行 2016年刊行 2015年刊行 2014年刊行 2013年刊行 2012年刊行 2011年刊行 2010年刊行 2009年刊行 2008年刊行 2007年刊行 2006年刊行 2005年刊行 2004年刊行 2003年刊行 日本労働研究雑誌 ビジネス・レーバー・トレンド 労働問題Q&A--> 職業・キャリア関連ツール 雇用関係紛争判例集--> このページのトップへ 個人情報保護 サイトの使い方 ウェブアクセシビリティ方針 サイトポリシー 独立行政法人労働政策研究・研修機構 法人番号 9011605001191〒177-8502東京都練馬区上石神井4-8-23 Copyright c 2003- 独立行政法人労働政策研究・研修機構 All Rights Reserved.

エマヌエル・クラセ カジノミーベガウォレット グアラニfc ビットカジノカルダノ
Copyright ©🛈 賭けの履歴はどこから見れますか? The Paper All rights reserved.